進(jìn)入暑假，不少學(xué)生進(jìn)入公司打工掙錢(qián)，但上崗后他們發(fā)現(xiàn)，自個(gè)成了“包身工”。16日，記者走訪了東莞市多家中介機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，暑期工超負(fù)荷勞動(dòng)非常普遍，他們平均一天要作業(yè)14個(gè)小時(shí)，10個(gè)小時(shí)為根本作業(yè)時(shí)間，周六周日都會(huì)不守時(shí)加班。

　　百度快照推廣東莞市人力資源部門(mén)一位基層執(zhí)法人員通知記者，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，未成年工只能上白天班，并且一天上班時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)。而這一規(guī)定在東莞的公司中幾乎形同虛設(shè)。

　　作業(yè)14小時(shí)舉目皆是
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　　招不招暑假工？當(dāng)記者以找暑期工為由問(wèn)詢一家中介結(jié)構(gòu)，該中介機(jī)構(gòu)作業(yè)人員立即表示：“招呀，平均一天作業(yè)14個(gè)小時(shí)，10個(gè)小時(shí)為根本作業(yè)時(shí)間，包吃包住，加班費(fèi)另外算，周六周日不守時(shí)加班”。

　　其中，一電子廠就清晰作業(yè)時(shí)間8:00-21:00（即每天作業(yè)10-12小時(shí)），每月休息4天；一服裝公司則清晰：每月休息2天，每天作業(yè)時(shí)間從8:00-22:00，中午休1.5小時(shí)，晚餐休1小時(shí)。

　　所獲薪酬不到法定一半

　　來(lái)自湖南懷化的小星趁著暑期和一名同學(xué)一起來(lái)實(shí)習(xí)掙錢(qián)。他說(shuō)，15日入職第一天，便從早上7點(diǎn)半上班至晚上10點(diǎn)半才下班；第二天從早上7點(diǎn)半上班至晚上11點(diǎn)才下班。

　　“來(lái)之前就做好了心理準(zhǔn)備，作業(yè)肯定要加班的，但作業(yè)強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我想象�！毙⌒侵毖�。

　　“咱們是自個(gè)聯(lián)系到這家廠的。”小星通知記者，廠里包吃住，他們和公司談的報(bào)酬是每天70元，沒(méi)有加班費(fèi)的概念，當(dāng)然更不會(huì)有什么保險(xiǎn)。記者粗略測(cè)算了下，按小星他們每天12個(gè)小時(shí)的作業(yè)時(shí)間，薪酬則不到6元/小時(shí)。


　　根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省公司職工最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的通知》，今年5月1日起，東莞市公司非全日制職工小時(shí)最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12.5元/小時(shí)。而根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，小星他們所獲得的報(bào)酬還不到法定的一半。

　　學(xué)生自愿“被剝削”

　　“公司說(shuō)招的是暑期工，但并不是執(zhí)行5天8小時(shí)作業(yè)制，而是讓他們和普通員工一樣加班，很多上班時(shí)間超過(guò)10個(gè)小時(shí)；有公司慌稱自個(gè)招的不是暑期工是普通工，但又出示不了勞動(dòng)合同和購(gòu)買社保的證明�！睎|莞市人力資源部門(mén)一位基層執(zhí)法人員在接受記者采訪時(shí)表示。

　　針對(duì)這種違規(guī)使用暑期工的公司，人力資源部門(mén)可以對(duì)其下發(fā)整改指令書(shū)或進(jìn)行罰款，“但一些學(xué)生卻并不愿意離開(kāi)工廠，這也是咱們的執(zhí)法難點(diǎn)所在�！痹搱�(zhí)法人員表示。